Haklarım

    Merhaba,

    Ben bir holdingin x firmasına 21.12.2015 tarihinde işe başladım.

    Benden habersiz  01.01.2016 tarihinde aynı holdingde y firmasına geçirdiler.(Yaptığım iş aynı)

    26.12.2016 tarihinde işten çıkarılacağım sözlü olarak bildirildi. Herhangi yüz kızartıcı bir suçum yok 2 tarafta iyi niyetli.(Çıkarıldığıma dair yazılı bir belge veya tarih belirtilmedi. Sözlü olarak yollarımızı ayıracağımız belirtildi.)

    01.01.2016 tarihine göre hesaplanır ise y firmasından 1 yılım dolmadı.

    8 gün de yıllık izin kullandım.

    Benim alacağım haklar (Kıdem, ihbar) nelerdir?

    SGK ya yatan prim benim brüt maaşım mıdır?

    iyi günler.

     

    Yorum yapın

      Merhaba.

      1. Aynı holding bünyesinde olduğuna göre kıdeme esas başlangıç tarihiniz 21 aralık olmalıdır.
      2. Kullanmadığınız 6 günlük yıllık izninizin ücretinin ödenmesi gerekir.
      3. Yaklaşık bir brüt maaşınız kadar kıdem tazminatı ve 4 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı alırsınız.
      4. SGK’ya yatan primin içinde fazla mesai / genel tatil ücreti yoksa evet bu sizin brüt maaşınız olabilir. Ama kesin bilgiyi maaş bordronuzdan edinebilirsiniz.
      Yorum yapın

        Çok Teşekkürler.

        Brüt ücretim 10 bin lira  1 sene ye 4 bin küsür almam normal midir?

        Yorum yapın

          Evet, çünkü kıdem tazminatında tavan uygulaması vardır. İşçinin maaşı kaç lira olursa olsun, bir yıl karşılığında alabileceği kıdem tazminatı tavanı 2016 aralık ayı itibariyle en çok 4.297,2 TL’ dir.

          Yorum yapın

            Çok teşekkürler.

             

            Yorum yapın

              Rica ederim.

              Yorum yapın

              Cevabınız

              Cevap yazarak gizlilik politikasını ve hizmet şartlarını kabul etmiş olursunuz.